Prawnik ds. Odszkodowań dla Pracowników w Chicago

Odszkodowanie pracownicze to rodzaj świadczenia z ubezpieczenia pracowniczego, które pomoże pracownikowi zrekompensować chorobę lub wypadek w pracy. Świadczenia mają na celu pomóc pracownikowi w pokryciu wszelkich kosztów leczenia i utraconego zarobku, który mógł zgromadzić się bezpośrednio w wyniku odniesionego urazu. Przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych stanu Illinois nakładają na wszystkich pracodawców stanowych obowiązek posiadania ubezpieczenia pracowniczego na wypadek choroby lub urazu jednego z pracowników. Jeśli Ty lub ktoś z Twoich bliskich doznał urazu w pracy, możesz być uprawnieni do świadczeń odszkodowawczych dla pracowników stanu Illinois. Skontaktuj się z prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych w Chicago z ramienia 844 See Mike, aby uzyskać bezpłatną konsultację i rozpocząć proces ubiegania się o świadczenia.

Skąd mam wiedzieć, czy kwalifikuję się do świadczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych?

Jeśli cierpisz na chorobę zawodową lub wypadek przy pracy, możesz być uprawniony do świadczeń z tytułu odszkodowania pracowniczego. Przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych stanu Illinois mają na celu ochronę pracowników i utrzymanie praw pracowników, którzy odnieśli obrażenia. Prawo wymaga, aby wszystkie przedsiębiorstwa w stanie posiadały ubezpieczenie pracownicze. Choroba lub uraz w miejscu pracy definiuje się jako taki, który ma miejsce w trakcie pracy lub wynika z obowiązków służbowych. Załóżmy, że Ty lub ktoś z Twoich bliskich doznał urazu w pracy. W takim przypadku powinieneś od razu pomyśleć o złożeniu wniosku o odszkodowanie pracownicze, aby otrzymać odszkodowanie za koszty leczenia i utracone zarobki.

Pracodawca musi posiadać ubezpieczenie wszystkich swoich pracowników, niezależnie od tego, czy zatrudniają jednego, czy stu pracowników. Ponadto prawo stanu Illinois definiuje „pracownika” bardzo szeroko, a pracownicy pełnoetatowi, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub pracownicy tymczasowi są uprawnieni do świadczeń odszkodowawczych w stanie Illinois. Właściciele indywidualni, członkowie kadry kierowniczej, członkowie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i partnerzy biznesowi nie mają obowiązku podlegania przepisom prawa. Mogą jednak zdecydować się na ubezpieczenie pracownicze.

W przypadku pracowników z Chicago, Il, którzy odnieśli obrażenia przy pracy, ważne jest zrozumienie systemu odszkodowań pracowniczych w Illinois. Nie ma okresu oczekiwania na rozpoczęcie ubezpieczenia pracowniczego. Pracownik objęty jest ubezpieczeniem już od pierwszego dnia podjęcia pracy. Dodatkowo pracownik jest objęty ubezpieczeniem pracowniczym, nawet jeśli zawinił lub częściowo przyczynił się do powstania szkody.

Jeśli doznałeś urazu w trakcie zatrudnienia, najprawdopodobniej będziesz kwalifikować się do otrzymania świadczeń z tytułu odszkodowania pracowniczego. Aby jednak się zakwalifikować, będziesz musiał przedstawić dowód potwierdzający Twoją chorobę lub uraz. Po zapoznaniu się z przepisami prawa i materiałami dowodowymi dotyczącymi Twojego roszczenia możesz pomyśleć o konieczności skonsultowania się z prawnikiem, aby upewnić się, że otrzymasz wszystkie świadczenia, do których jesteś uprawniony. Ustawa Mike’a Agruss’a ma na celu pomoc pracownikom, którzy odnieśli obrażenia w związku z roszczeniami z tytułu obrażeń przy pracy. Oferujemy bezpłatne konsultacje i pomagamy poruszać się po skomplikowanym systemie ubezpieczeń pracowniczych. Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z naszymi prawnikami zajmującymi się odszkodowaniami pracowniczymi w Chicago.

Rodzaje obrażeń w miejscu pracy kwalifikujących się do świadczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych

Jakakolwiek choroba lub uraz, który nastąpił w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, może kwalifikować się do świadczeń pracowniczych. Niektórzy ludzie mogą cierpieć na drobne choroby lub urazy, a innym razem na poważne obrażenia, które mogą spowodować trwałą niepełnosprawność. Ponadto przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników stanu Illinois przewidują wymóg braku winy w przypadku świadczeń. Oznacza to, że nie ma znaczenia, czy pracownik zawinił, czy też przyczynił się do powstania szkody – nadal przysługuje mu prawo do świadczeń niezależnie od tego, kto zawinił. Niektóre typowe obrażenia w miejscu pracy podlegające rekompensacie obejmują:

• Złamania, złamania i skręcenia kości
• Oparzenia
• Porażenie prądem
• Rany szarpane
• Urazy szyi i pleców
• Wstrząśnienia mózgu i urazowe uszkodzenia mózgu (TBI)
• Urazy rdzenia kręgowego, w tym uszkodzenia kręgów, więzadeł lub dysków rdzenia kręgowego
• Powtarzające się urazy stresowe

Jeśli w pracy doznałeś choroby lub urazu, pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jest skorzystanie z profesjonalnej pomocy medycznej.

Najczęstsze przyczyny urazów w miejscu pracy

Niestety, urazy w miejscu pracy są zjawiskiem powszechnym. Z najnowszych statystyk wynika, że ​​co roku w Stanach Zjednoczonych około 2,7 miliona osób cierpi z powodu urazów lub chorób w miejscu pracy. W przypadku niektórych zawodów, np. maszynistów czy pracowników kolei, ryzyko obrażeń w miejscu pracy jest większe niż w przypadku innych zawodów. Jednak wypadki mogą zdarzyć się przy każdym rodzaju pracy. Do częstych przyczyn urazów w miejscu pracy należą:

• Poślizg i upadek
• Nadmierny wysiłek
• Pożary lub eksplozje
• Awarie i kolizje
• Awarie maszyn i urządzeń
• Niezachowanie protokołów bezpieczeństwa
• Narażenie na szkodliwe chemikalia lub promieniowanie
• Urazy powstałe w wyniku wypadków komunikacyjnych

Jeśli Ty lub ktoś z Twoich bliskich odniósł obrażenia w pracy, powinieneś złożyć wniosek o odszkodowanie pracownicze, aby otrzymać świadczenia. Świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych mogą pomóc w pokryciu rachunków medycznych i utraconych zarobków po wypadku w miejscu pracy. Jeśli zostałeś ranny, już cierpisz. Samodzielne poruszanie się po systemie odszkodowań dla pracowników stanu Illinois może wydawać się przytłaczające. Na szczęście nie musisz. Zaangażowani prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych w Chicago, kancelaria The 844 See Mike, pomogą Ci w każdej części Twojej sprawy i będą pracować nad uzyskaniem odszkodowania finansowego, na które zasługujesz.

Jak ubiegać się o świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych w Chicago

System odszkodowań dla pracowników w Illinois jest bardzo złożony. Komisja ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois to agencja nadzorująca wszystkie sprawy dotyczące odszkodowań pracowniczych w stanie Illinois. Jeżeli pomiędzy powodem (poszkodowanym pracownikiem) a pozwanym (firmą ubezpieczeniową) zaistnieje spór, Komisja będzie nadzorować spór. Ustawa o odszkodowaniach pracowniczych stanu Illinois szczegółowo opisuje stanowe przepisy dotyczące odszkodowań dla wszystkich pracodawców i pracowników stanowych.

Aby otrzymać należne Ci świadczenia, musisz dotrzymać kilku kroków i terminów. Firmy ubezpieczeniowe zajmujące się odszkodowaniami pracowniczymi starają się wypłacić jak najmniejszą kwotę. Przed złożeniem wniosku zawsze zaleca się spotkanie z prawnikiem specjalizującym się w odszkodowaniach pracowniczych w Chicago.Sugerujemy wykonanie następujących kroków w procesie roszczeniowym.

Skorzystaj z pomocy lekarskiej i diagnozy

Jeśli doznałeś urazu w pracy, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to zwrócić się o profesjonalną pomoc lekarską. Ważne jest, aby poddać się leczeniu i postawić swoje zdrowie na pierwszym miejscu. Pamiętaj, aby powiedzieć lekarzowi, że cierpisz z powodu wypadku lub zdarzenia w miejscu pracy. Udokumentują tę informację w swoich notatkach biurowych. Natychmiastowe uzyskanie pomocy medycznej jest również ważne, ponieważ lekarz przedstawi Twoją diagnozę jako dowód na Twoje roszczenie o odszkodowanie. Pamiętaj, że będziesz potrzebować dla firmy ubezpieczeniowej dowodów potwierdzających Twoją chorobę zawodową lub obrażenia.

Ważne jest, aby zgłosić się do lekarza, gdy tylko dowiesz się o swoim urazie. Większość wypadków przy pracy następuje natychmiastowo. Niektóre jednak rozwiną się z czasem. Przykładem mogą być powtarzające się urazy spowodowane stresem, które są bardzo częstymi urazami przy pracy. Nie martw się, jeśli masz schorzenie, które rozwinęło się z biegiem czasu; po prostu upewnij się, że udasz się do wykwalifikowanego lekarza, gdy dowiesz się o swojej chorobie lub urazie. Postępuj zgodnie ze wszystkimi zaleceniami lekarza.

Nie pomijaj wizyty u lekarza, ponieważ nie jesteś ubezpieczony lub niedostatecznie ubezpieczony. Nie pozwól, aby strach przed rachunkami za leczenie przeszkodził Ci w uzyskaniu potrzebnej opieki. Z tego powodu istnieją świadczenia pracownicze.

Powiadom pracodawcę o wypadku przy pracy w ciągu 45 dni

Następnym krokiem po otrzymaniu opieki medycznej i ustaleniu diagnozy jest powiadomienie pracodawcy. Istnieją określone terminy, zwane przedawnieniami, w ramach których należy zgłosić roszczenie. Masz 45 dni od dnia wypadku na powiadomienie pracodawcy o urazie lub chorobie w miejscu pracy. Zawsze zaleca się sformalizowanie tego powiadomienia na piśmie jako dowód daty powiadomienia. Masz trzy lata od daty urazu na złożenie wniosku do Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois. Jeżeli byłeś narażony na działanie szkodliwego promieniowania lub azbestu, będziesz miał 25 lat od daty narażenia na złożenie akt.

Po skontaktowaniu się z pracodawcą w celu formalnego powiadomienia o urazie lub chorobie w miejscu pracy ma on 14 dni na przyjęcie lub odrzucenie roszczenia, jeśli musiałeś opuścić co najmniej trzy dni w pracy. Twój pracodawca powinien skontaktować się ze swoją firmą ubezpieczeniową, aby w ciągu 30 dni złożyć do Komisji Państwowej roszczenie o odszkodowanie pracownicze. Powinieneś także skonsultować się w swojej sprawie z prawnikiem zajmującym się odszkodowaniami pracowniczymi. Możesz także złożyć Wniosek o przywrócenie roszczenia.

Sprawdź roszczenia pracownicze dotyczące odszkodowań

Status swojego roszczenia możesz sprawdzić na stronie internetowej Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois. Chociaż ubezpieczyciel Twojego pracodawcy powinien zgłosić roszczenie, zawsze rozsądnie jest sprawdzić, czy zostało ono otrzymane i rozpatrzone. Czekając na wynik roszczenia, pamiętaj o przestrzeganiu zasad i przepisów pracodawcy dotyczących obrażeń związanych z pracą. Złóż raport o zdarzeniu po wypadku i odpowiedz na prośby o informacje lub dokumentację. Kontynuuj chodzenie na wizyty lekarskie i przestrzeganie zaleceń lekarza.

Po złożeniu wniosku stanowa Komisja ds. Odszkodowań Pracowniczych wyznaczy termin rozprawy. Rozprawa odbędzie się przed arbitrem, który jest neutralną stroną trzecią wyznaczoną do nadzorowania Twojej sprawy. Zawiadomienie o przesłuchaniu otrzymasz pocztą wraz z nazwiskiem arbitra przypisanego do Twojej sprawy. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące przesłuchań w sprawie odszkodowań pracowniczych, skontaktuj się z Agruss Law, aby dowiedzieć się więcej.

Rozstrzygnięcie roszczenia

Zdecydowana większość roszczeń pracowniczych kończy się ugodą. Możesz osiągnąć ugodę w swojej sprawie, jeśli Ty i ubezpieczyciel Twojego pracodawcy skutecznie podejmiecie rozmowy i uczciwie będziecie ze sobą negocjować. Ugoda może wymagać dużo pracy, ale może być dobrym rozwiązaniem dla obu stron. Większość firm ubezpieczeniowych na początku przedstawi niską ofertę, więc nie spiesz się z przyjęciem pierwszej oferty, jaką otrzymasz. Upewnij się, że otrzymasz coś, co jest sprawiedliwe i akceptowalne w Twojej sytuacji. Po osiągnięciu satysfakcjonującej ugody zostanie ona zawarta w formie pisemnej i będzie prawnie wiążąca. Ugoda będzie szczegółowo określać kwotę do zapłaty i wszelkie inne odszkodowania. Umowa ta wygaśnie również z odpowiedzialności Twojego pracodawcy.

Co zrobić, jeśli wniosek o odszkodowanie pracownicze zostanie odrzucony?

Nie martw się, jeśli roszczenie Twojego pracownika o odszkodowanie zostanie odrzucone. Powinieneś otrzymać powody odrzucenia Twojego roszczenia, abyś wiedział, na czym opiera się odmowa. Zawsze możesz złożyć odwołanie. Po złożeniu zawiadomienia o odwołaniu otrzymasz termin rozprawy przed Komisją. Podczas rozprawy możesz złożyć wniosek o wyznaczenie terminu rozprawy. Alternatywnie możesz opóźnić proces, aby kontynuować rozmowy ugodowe. W tej sytuacji Twoja sprawa będzie nadal rozpatrywana co dwa miesiące

Czasami roszczenia są odrzucane z powodu błędów pisarskich lub pominięć. Czasami jednak roszczenia są odrzucane, ponieważ firma ubezpieczeniowa Twojego pracodawcy nie wierzy w zasadność lub ciężkość Twoich obrażeń. Należy pamiętać, że ciężar udowodnienia, że ​​odniósł obrażenia w pracy, spoczywa na powodzie (rannym pracowniku). Musisz przedstawić dowód urazu oraz tego, że miał on miejsce w trakcie zatrudnienia, tj. nie jest to uraz istniejący wcześniej ani uraz, który powstał poza pracą. Jeśli Twoje roszczenie zostało odrzucone ze względu na to, że firma ubezpieczeniowa Ci nie uwierzyła, powinieneś natychmiast skontaktować się z prawnikiem. Na tym etapie odniesiesz ogromne korzyści, mając u swojego boku prawnika zaznajomionego z przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych podczas procesu odwoławczego.

Jeśli jesteś ranny lub chory, już jesteś ranny. Gromadzisz rachunki za leczenie i pomijasz pracę oprócz normalnych zajęć. W Agruss Law rozumiemy, że odrzucenie Twojego roszczenia i kwestionowanie Twojej historii jest frustrujące. Mamy dziesiątki lat doświadczenia w prawie stanu Illinois i procesie odwoławczym pracowniczym. Walczymy o ochronę rannego pracownika i będziemy walczyć o to, abyś uzyskał należne Ci odszkodowanie. Skontaktuj się z nami i umów się na bezpłatną konsultację z naszymi prawnikami zajmującymi się odszkodowaniami pracowniczymi w Chicago już dziś.

Jakie rodzaje świadczeń z tytułu odszkodowania pracowniczego możesz otrzymać?

Istnieje kilka rodzajów świadczeń dostępnych w ramach rekompensaty pracowniczej. Świadczenia, do których jesteś uprawniony w związku ze swoim roszczeniem, obejmują zazwyczaj zwrot wszelkich wydatków na opiekę medyczną związaną z urazem, zastąpienie utraconego dochodu z powodu tymczasowej niezdolności do pracy (częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy), zapłatę za trwałą niepełnosprawność oraz świadczenia z tytułu śmierci i koszty pochówku rodzin, które straciły bliską osobę w pracy. Świadczenia odszkodowawcze pracowników stanu Illinois nie obejmują jednak bólu i cierpienia. Twoje uprawnienia do świadczeń powinny rozpocząć się natychmiast po złożeniu wniosku i powinny trwać przez cały czas trwania urazu, nawet jeśli uraz zostanie zdiagnozowany jako trwały.

Koszty leczenia

Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia, mogą kwalifikować się do zwrotu rachunków i wydatków medycznych. Obejmuje to wszystkie dopłaty do ubezpieczenia i wydatki bieżące, które musiałeś ponieść za wizyty u lekarza, recepty, leki, materiały medyczne i terapię. Pamiętaj o prowadzeniu dziennika wizyt lekarskich oraz wszelkich rachunków i rachunków za leczenie oraz rachunków za zwrot kosztów.

Tymczasowe Świadczenia z tytułu trwałego częściowego inwalidztwa.

Tymczasowe renty częściowe mają na celu zapewnienie rekompensaty pracownikom, którzy są w stanie wykonywać niektóre funkcje zawodowe, ale nie mogli wrócić do pełnych obowiązków służbowych. W związku z tym pracownik zarabia mniej niż przed wypadkiem przy pracy lub chorobą. Korzyści TPD mają pomóc zrekompensować tę różnicę. Ogólnie rzecz biorąc, świadczenia TPD będą wypłacane w wysokości 2/3 kwoty różnicy między średnim tygodniowym wynagrodzeniem pracownika przed wystąpieniem urazu a jego obecnym wynagrodzeniem tygodniowym.

Tymczasowe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy

Tymczasowe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy zapewniają rekompensatę finansową, gdy pracownik cierpi i nie jest fizycznie zdolny do powrotu do jakichkolwiek obowiązków zawodowych z powodu urazu. Płatności te stanowią 2/3 ich przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia. Świadczenia te ustaną, gdy lekarz wyrazi zgodę na powrót do pracy.

Świadczenia z tytułu trwałej częściowej inwalidztwa

Świadczenia z tytułu trwałej częściowej inwalidztwa rekompensują pracownikom, którzy odnieśli obrażenia w taki sposób, że nie będą mogli wykonywać swojej pracy z pełną wydajnością, ale będą mogli wykonywać część pracy.

Stałe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy

Świadczenia z tytułu trwałej niezdolności do pracy to świadczenia dla osób, które zostały całkowicie niepełnosprawne w wyniku choroby lub urazu w miejscu pracy i zostały uznane za niezdolne do wykonywania jakiejkolwiek pracy.

Świadczenia z tytułu śmierci zawodowej

Świadczenia z tytułu śmierci zapewniają odszkodowanie dla współmałżonka lub beneficjenta osoby, która zmarła w wyniku obrażeń lub wypadków związanych z pracą. Niestety, czasami zdarzają się zgony związane z pracą, a większości z nich można zapobiec. W szczególności w branży budowlanej i transportowej występuje najwięcej zgonów związanych z pracą, którym można zapobiec.

Świadczenia z tytułu śmierci przysługują współmałżonkowi lub dzieciom zmarłego pracownika w wieku poniżej 18 lat. Aby otrzymać świadczenia, osoba pozostająca przy życiu musi złożyć wniosek do Państwowego Systemu Emerytalnego Pracowników. Renta rodzinna będzie zwykle wynosić ⅔ tygodniowego wynagrodzenia zmarłego i będzie ograniczona do 25 lat lub 500 000 dolarów, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Ponadto prawo stanu Illinois przyznaje 8 000 dolarów na pokrycie kosztów pogrzebu i pochówku osobom, które przeżyły śmierć osób, które zmarły w wyniku wypadków przy pracy lub chorób.

Co się stanie, jeśli Twój pracodawca nie będzie objęty ubezpieczeniem pracowniczym?

Zgodnie z ustawą o odszkodowaniach pracowniczych stanu Illinois, zgodnie z prawem pracodawcy w tym stanie mają obowiązek objęcia wszystkich swoich pracowników ubezpieczeniem pracowniczym. Zdarza się jednak, że pracodawca nie przestrzega prawa. Co się stanie, jeśli odniosłeś obrażenia w miejscu pracy, a Twoi pracodawcy nie posiadali odpowiedniego ubezpieczenia pracowniczego? Czy po prostu nie masz szczęścia? Odpowiedź jest trochę skomplikowana.

Twój pracodawca z pewnością będzie musiał ponieść konsekwencje nieprzestrzegania prawa. Niestety, nie będziesz mógł ubiegać się o odszkodowanie z funduszu pracowniczego, jeśli Twój pracodawca nie posiadał odpowiedniego ubezpieczenia. Możesz jednak mieć możliwość pobrania płatności za pośrednictwem stanu Illinois lub poprzez złożenie pozwu przeciwko pracodawcy z tytułu obrażeń ciała.

Pracodawca w Illinois, który nie posiada ubezpieczenia pracowniczego, zostanie ukarany

Prawo stanu Illinois chroni pracowników, którzy odnieśli obrażenia. Każdy pracodawca, który nie przestrzega Ustawy o odszkodowaniach pracowniczych stanu Illinois, podlega karze. Obejmuje to karę grzywny w wysokości do 500 dolarów dziennie za każdy dzień braku odpowiedniego ubezpieczenia, przy czym minimalna grzywna wynosi 10 000 dolarów. Członkowie zarządu korporacji, którzy przez zaniedbanie nie uzyskali ubezpieczenia, mogą zostać oskarżeni o wykroczenie klasy A. Funkcjonariusze korporacji, którzy świadomie nie uzyskali ubezpieczenia, mogą zostać oskarżeni o przestępstwo klasy 4.

Na szczęście stan Illinois poważnie podchodzi do sprawców naruszenia i odpowiednio ich karze. Ponadto Komisja ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois może wydać pracodawcy „nakaz wstrzymania pracy”, skutecznie uniemożliwiając mu prowadzenie działalności gospodarczej do czasu przedstawienia dowodu ubezpieczenia. Dlatego bardzo ważne jest zgłaszanie każdego pracodawcy nieprzestrzegającego prawa, ponieważ Komisja może go zamknąć, aby inni pracownicy nie cierpieli z powodu błędów pracodawcy. Możesz zgłosić dowolnego pracodawcę lub firmę naruszającą prawo do Departamentu Ubezpieczeń stanu Illinois.

Złóż pozew cywilny przeciwko pracodawcy o odszkodowanie

Zgodnie z ustawą o odszkodowaniach pracowniczych stanu Illinois, każda osoba składająca wniosek o świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych nie będzie mogła złożyć pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Jednakże każdy pracodawca, który świadomie nie posiada ubezpieczenia pracowniczego dla swoich pracowników, traci ochronę na mocy prawa stanu Illinois. Obowiązkiem prawnym pracodawcy jest posiadanie ubezpieczenia pracowniczego. Jeśli naruszą ten obowiązek, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności.

Dlatego poszkodowany pracownik będzie mógł pozwać swojego pracodawcę, jeśli w chwili wypadku nie posiadał ubezpieczenia. Załóżmy, że cierpisz na chorobę zawodową lub uraz i dowiedziałeś się, że Twój pracodawca nie posiada obowiązkowego ubezpieczenia pracowniczego. W takim przypadku powinieneś natychmiast skontaktować się z naszym zespołem w Agruss Law, aby dowiedzieć się więcej na temat procesów sądowych z tytułu obrażeń ciała.

Fundusz świadczeń dla pracowników poszkodowanych

Fundusz świadczeń dla pracowników rannych w stanie Illinois został stworzony specjalnie, aby pomóc w pokryciu kosztów obrażeń związanych z pracą, których pracodawca nie posiadał ubezpieczenia odszkodowawczego dla pracowników. Jeżeli nieubezpieczony pracodawca nie przestrzegał stanowych przepisów dotyczących odszkodowań dla pracowników, grozi mu poważne kary, w tym znaczne grzywny.

Płatności z tytułu tych kar zostaną przekazane na fundusz świadczeń dla pracowników poszkodowanych w wyniku wypadku, który z kolei będzie wypłacany pracownikom, którzy nie otrzymali świadczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych. Załóżmy, że zostałeś ranny w wypadku przy pracy i dowiedziałeś się, że Twój pracodawca nie przestrzegał prawa. W takim przypadku należy natychmiast skontaktować się z Komisją ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois. Ponadto powinieneś skonsultować się z doświadczonym prawnikiem zajmującym się odszkodowaniami pracowniczymi, aby omówić dostępne opcje prawne.

Sprawdź, czy Twój pracodawca jest objęty ubezpieczeniem pracowniczym

Prawo stanu Illinois nakazuje pracodawcom umieszczanie w miejscu pracy zawiadomienia o odszkodowaniu pracowniczym w sposób widoczny dla wszystkich. Jeśli nie widzisz takiego w swoim miejscu pracy, masz prawo poprosić swojego szefa lub dział HR o informacje dotyczące ich firmy ubezpieczeniowej i zakresu ubezpieczenia. Dodatkowo możesz wejść na tę stronę i wyszukać zakres ubezpieczenia swojego pracodawcy. Jeśli nie możesz zweryfikować zakresu ubezpieczenia swojego pracodawcy, powinieneś natychmiast zgłosić to Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois.

Prawnicy z Chicago ds. odszkodowań pracowniczych

Czy musisz zatrudnić prawnika specjalizującego się w odszkodowaniach pracowniczych w Chicago? Oczywiście nikt nie ma obowiązku zatrudniania prawnika, ale istnieje wiele powodów, dla których może to być dobry pomysł. Każda sprawa dotycząca odszkodowań pracowniczych jest inna, a wysokość świadczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych, które otrzymasz, zależy od kilku czynników. Niektóre roszczenia są bardziej złożone niż inne i możesz potrzebować dodatkowej pomocy prawnika, jeśli napotkasz jakiekolwiek komplikacje, opóźnienia lub odmowy. Oto kilka sytuacji, które należy wziąć pod uwagę, podejmując decyzję o zatrudnieniu prawnika zajmującego się szkodami:

• Odniosłeś poważne obrażenia związane z pracą, w tym wymagające operacji lub rozległego leczenia rehabilitacyjnego
• Doznałeś urazu w miejscu pracy lub choroby zawodowej, która uniemożliwia Ci powrót do pracy
• Twój pracodawca lub jego firma ubezpieczeniowa odrzuca Twoje roszczenie
• Twój pracodawca lub jego firma ubezpieczeniowa nie odpowiada na Twoje roszczenie
• Twój pracodawca nie posiadał ubezpieczenia pracowniczego
• Obecnie otrzymujesz świadczenia z tytułu pracowniczego odszkodowania, ale nie są one wystarczające, aby w pełni zrekompensować Ci koszty leczenia i utracone zarobki, więc musisz uzyskać odszkodowanie, aby w pełni pokryć wszystkie swoje rachunki
• Masz roszczenie na rzecz osoby trzeciej przeciwko innej osobie, która była odpowiedzialna za Twój wypadek przy pracy lub przyczyniła się do niego

Jeśli jesteś pracownikiem, który odniósł obrażenia, i który doświadczył którejkolwiek z powyższych sytuacji, możesz potrzebować pomocy doświadczonego prawnika ds. odszkodowań pracowniczych. Prawnicy z kancelarii 844 See Mike specjalizują się w systemie odszkodowań dla pracowników w Chicago, IL i będą w stanie pomóc Ci przez cały proces roszczenia ubezpieczeniowego. Jesteśmy ekspertami w negocjacjach z firmami ubezpieczeniowymi i obronie poszkodowanych. Nie odpuścimy, dopóki nie odzyskasz odszkodowania za obrażenia fizyczne.

Czy masz roszczenie z tytułu obrażeń ciała wobec osoby trzeciej?

Czy w wypadku przy pracy brała udział osoba trzecia? Stroną trzecią może być współpracownik, klient lub inna osoba odpowiedzialna za Twoje obrażenia. Jeśli inna osoba w wyniku zaniedbania przyczyniła się do Twojego urazu, możesz uzyskać rekompensatę finansową za swoje wydatki, ból i cierpienie, składając pozew dotyczący obrażeń ciała. Skontaktuj się z wyspecjalizowanymi prawnikami zajmującymi się szkodami osobistymi w kancelarii 844 See Mike, aby dowiedzieć się więcej na temat rozpoczęcia procesu. Możesz wysłać SMS-a lub zadzwonić pod numer 312-300-5996.

Ile kosztują adwokaci ds. odszkodowań pracowniczych w Chicago, Il?

Jeśli doznałeś kontuzji, prawdopodobnie Twoja sytuacja finansowa również jest w nieładzie. Brakowało Ci pracy, straciłeś zarobki i być może narastał Twój dług medyczny. Prawnicy zajmujący się wypadkami przy pracy w Agruss Law rozumieją potrzeby i obawy naszych klientów. Działamy w trybie awaryjnym, więc nie musisz nam nic płacić. Zarabiamy tylko wtedy, gdy wygramy Twoją sprawę. Oferujemy również bezpłatne konsultacje. Już dziś skontaktuj się z naszą kancelarią prawną dotyczącą obrażeń ciała w hrabstwie Cook, aby rozpocząć drogę do powrotu do zdrowia fizycznego i finansowego.

Skontaktuj się z prawnikiem Mike’a Agruss’a już dziś

Jeśli Ty lub ktoś z Twoich bliskich doznał wypadku przy pracy lub choroby, możesz być uprawniony do otrzymania świadczeń z tytułu odszkodowania pracowniczego. Aby to zrobić, musisz złożyć wniosek do państwa. Roszczenia pracownicze dotyczące odszkodowań mogą być zagmatwane i złożone, dlatego w celu zapewnienia sukcesu pomoże Ci współpraca z doświadczonym prawnikiem.

Prawnicy zajmujący się odszkodowaniami dla pracowników w Chicago, pracujący w kancelarii 844 See Mike, są gotowi pomóc Ci w poruszaniu się po systemie prawnym stanu Illinois, negocjować w Twoim imieniu z likwidatorami ubezpieczeń i zapewnić odzyskanie odszkodowania finansowego. Z powodzeniem pomogliśmy tysiącom pracowników stanu Illinois uzyskać odszkodowanie za odniesione obrażenia. Rozumiemy ból związany z wyniszczającym urazem i jesteśmy po to, aby ułatwić pracownikom proces dochodzenia roszczeń odszkodowawczych. Będziemy walczyć o to, abyś uzyskał potrzebne leczenie, należne Ci odszkodowanie i pomożemy Ci stanąć na nogi finansowo.Jeśli doznałeś obrażeń w wyniku wypadku przy pracy, nie wahaj się z nami skontaktować, aby uzyskać bezpłatną konsultację.