En el bufete de abogados Agruss, servimos con orgullo a los ciudadanos el estado de Illinois en casos de lesiones personales, incluso cuando usted o un ser querido ha sufrido lesiones o muerte en un accidente en el lugar de trabajo, y nuestros abogados están comprometidos a proteger sus derechos y garantizar que la otra parte es legalmente responsable cuando ocurre negligencia. Lucharemos hasta el final para asegurarnos de que reciba una compensación completa por todas las lesiones y pérdidas, incluidos los gastos médicos, la pérdida de salarios y el dolor y el sufrimiento, y no nos deberá nada por nuestros servicios a menos que gane su caso. Póngase en contacto con un abogado de accidentes hoy para programar una consulta gratuita y conseguir la compensación que merece.
Accidentes de Trabajo
Es posible que haya oído hablar de la prueba de la “causa principal” con respecto a la compensación del trabajador: algunos grupos en el estado de Illinois tienen la intención de limitar la responsabilidad en las reclamaciones de compensación del trabajador al permitir solo la compensación para los casos en los que el accidente fue la “causa principal” de la lesión del trabajador. Si bien ésto puede parecer razonable, el problema es que esto ignoraría e incluso eliminaría las reclamaciones viables por agravaciones de lesiones preexistentes, lo que puede dejar a las personas con lesiones o condiciones preexistentes con poca o ninguna compensación.
Considere “Steak and Shake vs. Illinois Worker’s Compensation Commission”. El gerente del restaurante, quien presentó el reclamo, había estado limpiando una mesa y escuchó un “pop” en su mano derecha y sintió un dolor intenso que se irradiaba a través de la mano. Después de una cirugía llamada “artroplastia del pulgar derecho” y una segunda cirugía para quitarle un alfiler de la mano, el gerente testificó que su pulgar derecho no servía para nada y que tanto la comisión como el árbitro le otorgaron beneficios. Sin embargo, su empleador afirmó que la lesión era preexistente y buscó a un médico testigo que examinó sus radiografías y afirmó que tenía artritis preexistente, lo que supuestamente resultó en la lesión en lugar de limpiar la mesa. Ésto fue rechazado tanto por el tribunal como por la comisión.
Con la reforma de compensación para trabajadores en la agenda del estado y la “prueba de la causa principal” en lo más alto de la lista, a algunos les preocupa que los trabajadores puedan perder casos como éstos en el futuro. Muchas personas tienen condiciones preexistentes que van desde la artritis y la osteoporosis hasta una variedad de lesiones en la espalda, y las pruebas de causa primaria podrían negarles una compensación por el agravamiento de estas condiciones solo porque existían antes de que ocurriera un accidente en el lugar de trabajo. Si se lesionó en el trabajo, merece recibir una compensación total por todas sus lesiones, pérdidas y gastos médicos, incluidas las condiciones preexistentes agravadas.
Declaración
Legalmente hablando, una “deposición” es su testimonio oral, que se toma bajo juramento. Ésto consiste en levantar la mano derecha y jurar decir toda la verdad y nada más que la verdad, y su testimonio en un caso de compensación laboral consistirá en sus respuestas a las preguntas formuladas tanto por su abogado como por el abogado contrario. Por lo general, las declaraciones se llevan a cabo en una sala de conferencias dentro de la oficina de su abogado, el abogado contrario o un taquígrafo judicial, y durante estas audiencias, los taquígrafos judiciales escriben a máquina todo lo dicho por cualquier persona en la sala.
La investigación de su reclamo por parte de una compañía de seguros es la razón más común para estas declaraciones. El transportista quiere saber qué causó sus lesiones, qué tratamiento médico ha recibido hasta el momento y qué tratamiento fue recomendado por médicos particulares que pueden informar directamente al transportista.
Hay múltiples entidades involucradas en cualquier reclamo de compensación del trabajador, incluido el empleador/asegurador, sus médicos, un ajustador y tal vez una enfermera administradora de casos o un representante de recursos humanos, todos los cuales sirven como fuentes de información separadas, y posiblemente contradictorias, para el ajustador. Una declaración le permite a la compañía de seguros escuchar de usted directamente, bajo juramento, para brindar testimonio sobre sus lesiones. Es posible que se le pida que explique cómo ocurrió el accidente, a quién se lo informó o si recibió tratamiento médico o compensación por salarios perdidos, pero no hay necesidad de estar nervioso; su abogado estará allí con usted de principio a fin.
Algunas instrucciones y reglas básicas pueden establecerse antes de una deposición. Las preguntas de sí o no deben responderse con un “sí” o un “no” verbal, ya que el asentir con la cabeza y otro lenguaje corporal no se pueden interpretar con precisión en el registro. También debe esperar a que el abogado termine una pregunta por completo antes de comenzar su respuesta para evitar interrumpir el tipo del diálogo, ya que dos personas hablando a la vez no se pueden interpretar con precisión. Además, responder una pregunta significa que entendió la pregunta que se le hizo; si no entiende completamente una pregunta, debe pedir que se la repita.
Si tiene un reclamo de compensación laboral, pasará por una revisión de declaración con su abogado antes de que esté programado para hablar bajo juramento, y ésto puede incluir estar preparado para preguntas que parecen irrelevantes para su caso. Las preguntas sobre su experiencia laboral o antecedentes educativos a menudo tienen como objetivo determinar sus “habilidades transferibles”, mientras que las preguntas sobre su familia o estado civil pueden determinar si tiene dependientes. Si bien puede estar seguro de que estará bien preparado con su abogado, también es importante recordar algunos errores y trampas que debe evitar:
1) Nunca hable más allá de su conocimiento ni adivine la respuesta a una pregunta. Si es la verdad, “No sé” es una respuesta aceptable en su testimonio. Es posible que no sepa detalles particulares o respuestas a preguntas específicas, y no es aconsejable intentar responderlas de todos modos.
2) Proporcione respuestas completas y precisas con respecto a su historial médico. Si bien las declaraciones juradas no son cuestionarios sobre lesiones previas o tratamiento médico, puede ser perjudicial retener dicha información. Responda todas las preguntas médicas según sus conocimientos y memoria.
3) No exagere sus lesiones, síntomas, dolor o limitaciones físicas. Cualquier exageración de este tipo que se desmienta, lo que a menudo ocurre a través de la vigilancia, puede ser devastador para su caso. Si afirma que no puede caminar con normalidad y luego lo filman yendo a correr, su declaración falsa bajo juramento se usará en su contra. Cada caso es diferente, por lo que sus respuestas honestas también deben ser únicas.
4) Deja las emociones y no permita que el abogado contrario te enoje. La mayoría de las declaraciones duran alrededor de una hora y no implican ningún comentario o comportamiento ofensivo por parte del abogado contrario. Sin embargo, si ésto ocurre, no dejes que tus emociones anulen tu pensamiento lógico, ya que esta agitación puede alterar tus respuestas o llevarte a decir cosas de las que luego te arrepentirás. Manténgase calmado y racional sin importar lo que se diga.
5) Conteste siempre con la verdad. La deshonestidad devasta su credibilidad y puede impedir su elegibilidad para los beneficios de la compensación del trabajador. Responda todas las preguntas lo mejor que pueda y evite respuestas absolutas e irreversibles, como “nunca”, “absolutamente no” o “bajo ninguna circunstancia”.
Preguntas Comunes
¿Qué tan pronto debo reportar un accidente/lesión en el lugar de trabajo?
Aunque su gerente o supervisor debe ser informado del accidente lo antes posible, los trabajadores en Illinois tienen 45 días para informarlo antes de que se pierda cualquier beneficio bajo la Ley de Compensación para Trabajadores.
¿Debo proporcionar una declaración grabada a una aseguradora?
Al igual que con otras aseguradoras, debe dudar en hacer declaraciones grabadas para las aseguradoras de compensación para trabajadores. Aunque pueden ser corteses y parecer estar de su lado, tienen la tarea de limitar la responsabilidad de sus empresas lo mejor que puedan. Muchos reclamantes han hecho comentarios aparentemente inocuos que luego se usaron en su contra, por lo que se recomienda consultar con un abogado antes de hacer cualquier declaración.
¿Puedo recibir beneficios incluso si he estado empleado por 90 días o menos?
Generalmente, sí; puede calificar para los beneficios de compensación para trabajadores incluso si se lesionó en su primer día de trabajo. A veces, los empleados intentan ocultar esta verdad para evitar pagar primas más sustanciales por dichos reclamos, por lo que cualquier persona que haya resultado lesionada dentro de los 90 días de trabajo debe consultar con un abogado para determinar cómo proceder.
Formas de Compensación de Trabajadores en Illinois
Aquí hay algunas formas de compensación para los trabajadores lesionados en Illinois:
Prestaciones médicas
“Razonablemente relacionadas con” el tratamiento y atención de la lesión sufrida en el lugar de trabajo.
Rehabilitaciones vocacionales
Para empleados lesionados que participan en estos programas.
Beneficios por incapacidad parcial temporal
Si puede volver a trabajar pero con una capacidad menor que antes de la lesión/enfermedad, éstos son beneficios de reemplazo de salarios que cubren las diferencias de salarios perdidos.
Beneficios por discapacidad total temporal
Beneficios de reemplazo de salario para empleados lesionados mientras están sin trabajo y recuperándose de su lesión/enfermedad.
Beneficios por discapacidad parcial permanente
Para empleados que han sufrido una lesión/discapacidad permanente pero que aún pueden trabajar.
Beneficios por incapacidad total permanente
Para empleados que no pueden trabajar de forma permanente.
Beneficios por fallecimiento
Para sobrevivientes o dependientes de un empleado que ha fallecido como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
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